¿Es obligatorio el control horario digital para empresas de ocio y deportes de aventura?

La nueva normativa sobre registro de jornada laboral refuerza la obligación de todas las empresas, incluidas las del sector turístico y deportivo, de llevar un control preciso, seguro y verificable del horario de sus trabajadores.
En Lueira, hemos desarrollado un sistema integrado y fácil de usar, adaptado al día a día de centros de turismo activo, alquiler y escuelas. Todo desde un mismo software y con fichaje desde la app móvil, sin hojas de Excel ni herramientas externas.

¿Qué exige la nueva normativa sobre registro horario?

La reforma del registro horario avanza, y ya está en consulta pública desde octubre de 2025. Todo indica que será obligatorio el control horario digital en 2026 para todas las empresas, también en sectores como: centros multiaventura, empresas náuticas y de alquiler, escuelas y alquileres de esquí y snowboard y centros de buceo.

La normativa exige que el registro horario sea digital, fiable, inalterable y verificable. No se podrán usar documentos impresos o Excels. Además, el sistema deberá guardar los datos durante 4 años y estar siempre accesible para Inspección de Trabajo o los propios empleados.

¿Cómo afecta esto a empresas de turismo activo?

Aunque muchas empresas de turismo activo no tienen un equipo de oficina al uso, también están obligadas a cumplir con la ley.

Ya tengas un equipo de monitores, instructores, guías o personal de tienda, la empresa es responsable de registrar las horas reales de inicio y fin de la jornada.

Y no basta con un fichaje manual. El sistema tiene que:

Registrar los horarios reales (no solo planificados)
Permitir el acceso a cada trabajador
Ser supervisable por el administrador
No permitir cambios sin justificación
Generar informes exportables en PDF

¿Cómo te ayuda Lueira a cumplir con esta normativa?

En Lueira contamos con un módulo de control horario digital diseñado para empresas de turismo activo. Lo hemos creado pensando en centros como el tuyo, donde hay rotación de personal, turnos variables o trabajo de campo.

Con Lueira puedes:

Fichaje desde la app móvil: Cada empleado ficha desde su móvil, en tiempo real. Hora de inicio y fin, con su nombre y perfil.

Registro editable con justificación: Si hay algún error o fichaje olvidado, se puede modificar, pero siempre con un motivo registrado y control del administrador.

Supervisión centralizada: Desde el panel puedes ver quién ha fichado, cuándo y desde dónde. También puedes aprobar o rechazar fichajes pendientes.

Informes legales en 1 clic: Descarga un informe mensual con todos los registros por empleado. Cumple con los requisitos legales y tenlo listo por si lo pide Inspección de Trabajo.

Sincronizado con todo tu sistema: El control horario está integrado con el resto de funcionalidades: asignación de monitores, reservas, calendario y CRM. Así, tienes todo en un mismo sistema.

Acceso y soporte: Además, cuentas con soporte especializado en castellano y un chat interno en la plataforma para resolver cualquier duda en tiempo real.

¿Cuándo entra en vigor esta obligación?

Aunque todavía no hay fecha oficial, todo apunta a que será obligatorio durante el primer trimestre de 2026. Lo mejor es anticiparse y contar ya con un sistema que lo permita, sin depender de soluciones improvisadas.